Verhaltenskodex
für Lieferanten und Geschäftspartner
"Wir geben alles, um im Geschäftsalltag nachhaltig und mit hohen ethischen und sozialen Werten zu handeln. Seit Jahren arbeiten wir konsequent daran, unseren CO2-Fußabdruck zu verkleinern und werden auch in Zukunft kontinuierlich neue Maßnahmen realisieren, um in der Produktion, der Logistik und in den Wertschöpfungsketten die Umwelt und die Menschen wirkungsvoll zu schützen."
Andreas Grathwohl
Geschäftsführender Gesellschafter der Schoepe Display GmbH
Als inhabergeführtes und produzierendes Unternehmen sind wir uns unserer Verantwortung in der Region, in unserem Land und auf dieser Welt bewusst und stehen für nachhaltiges und verantwortungsvolles Wirtschaften. Mit unserem ganzheitlichen CSR-Management haben wir einen Leitfaden zur unternehmerischen Gesellschaftsverantwortung entwickelt, der maßgebliche ökonomische, ökologische und soziale Aspekte beinhaltet.
Dieser Verhaltenskodex konkretisiert das Verhalten, zu dem wir uns als Schoepe Display verpflichten und das wir von unseren Lieferanten und Geschäftspartnern in der Zusammenarbeit erwarten. Er stellt damit die Grundlage unserer Geschäftsbeziehungen dar.
1. Verhaltensanforderungen im Geschäftsumfeld/Geschäftsethik
1.1. Einhaltung von Gesetzen und Vorschriften
Alle gültigen Gesetze und Vorschriften (national und international), industrielle Mindeststandards, Konventionen der ILO und der UNO sowie alle anderen gesetzlichen Bestimmungen sind einzuhalten, wobei jeweils die strengsten Regelungen anzuwenden sind.
1.2. Vermeidung von Interessenskonflikten
Geschäftliche Entscheidungen sollen ausschließlich auf Basis sachlicher Kriterien getroffen werden. Interessenskonflikte mit privaten oder anderweitig wirtschaftlichen Aktivitäten sind zu vermeiden.
1.3. Verbot von Korruption und Bestechung
Alle Arten von Korruption und Bestechung sind zu unterlassen. Dies bezieht sich nicht auf Vergünstigungen, die sich im Rahmen der geschäftsüblichen Sitte und Höflichkeit nach den regionalen Gepflogenheiten bewegen.
1.4. Kartell- und Wettbewerbsrecht
Um den fairen Wettbewerb zu schützen, beachten wir alle anwendbaren nationalen, EU- und ausländischen Kartellgesetze sowie die Gesetze gegen unlauteren Wettbewerb und erwarten dies auch von unseren Lieferanten und Geschäftspartnern.
2. Umgang mit Informationen
2.1. Schutz vertraulicher Informationen
Wir erwarten einen vertrauensvollen Umgang mit allen Geschäftsdaten. Dazu zählen alle geschäftlichen Informationen über Schoepe Display, ihre Kunden oder Lieferanten, die nicht öffentlich bekannt sind.
2.2. Datenschutz und Informationssicherheit
Der Schutz personenbezogener Daten unserer Mitarbeiter und Geschäftspartner ist uns sehr wichtig. Daher erwarten wir auch von unseren Lieferanten und Geschäftspartnern, dass sie bei der Verarbeitung solcher Informationen die größtmögliche Vorsicht und Sorgfalt walten lassen. Dazu gehört selbstverständlich die Befolgung der geltenden Datenschutzgesetze.
3. Umweltschutz und Produktsicherheit
3.1. Umweltschutz
Wir erwarten die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben sowie die Ergreifung geeigneter Maßnahmen, um den Schutz der Umwelt sicherzustellen und umweltbewusstes Wirtschaften voranzutreiben.
3.2. Produktsicherheit
Wir erwarten die Einhaltung der vereinbarten bzw. gesetzlich vorgeschriebenen Normen.
4. Umgang mit Mitarbeitern
4.1. Achtung der Menschenrechte
Die Achtung der Menschenrechte ist wichtiger Bestandteil unserer unternehmerischen Verantwortung. Wir erwarten von unseren Lieferanten und Geschäftspartnern, dass sie alle Menschen respektvoll und fair behandelt und diese Atmosphäre auch im geschäftlichen Umfeld schafft.
4.2. Verbot von Kinder- und Zwangsarbeit
Kinder- und Zwangsarbeit sind verboten. Jegliche Form menschenunwürdiger Arbeit innerhalb der Lieferkette ist zu unterbinden.
4.3. Verbot von Diskriminierung
Die Auswahl von Mitarbeitern erfolgt grundsätzlich nur anhand von Qualifikationen und Fähigkeiten; Chancengleichheit bei Einstellung und Beschäftigung wird gewahrt.
4.4. Arbeits- und Gesundheitsschutz
Für alle Mitarbeiter ist ein sicheres, gesundes und hygienisches Arbeitsumfeld zu gewährleisten.
4.5. Arbeitszeiten und Vergütung
Arbeitszeiten müssen dem geltenden nationalen Recht, den industriellen Standards oder den relevanten ILO-Konventionen entsprechen, je nachdem welche Regelung strenger ist. Der Lohn muss mindestens dem gesetzlichen Mindestlohn oder dem in der Industriebranche vorgeschriebenen Mindestlohn entsprechen.